М2 — специально созданная среда, чтобы осознать проблемы и нащупать точки роста. Единственно верный способ двигаться дальше и преобразовать жизнь — делать поступательные шаги на уровне года. Это и есть цель Годовой программы.

Да, на формирование команды будет предоставлено время. Если вы остались без десятки после М2, вы будете определены в подходящую для вас десятку.

Да, сможете. Материал вы можете смотреть в свободное время, заданий в месяц всего около 3-4. Выполнить их нужно в течение месяца, и они несложные.

Нет, нельзя. Войти в программу можно только до 15 октября, оплатив полностью или внеся первоначальный взнос при выборе оплаты рассрочки от банка.

В рамках Годовой программы даются бизнес-инструменты (модуль «Бизнес и оффер», «Проявленность и аутентичность»), проводятся бизнес-разборы

Участие в The Game строится на принципе открытости и доверия. Вы можете постепенно раскрываться, ориентируясь на ваши собственные чувства и готовность.
Годовая программа — безопасная среда общения. Если возникло желание завуалировать какие-либо данные, понаблюдайте за собой, какие чувства и эмоции за этим стоят. Утаивая что-то, что вас тревожит, вы не сможете получить результат от проработок, пойти в глубинное познание себя, а окружающие не смогут понять, как с вами взаимодействовать.
В течение года вы будете все больше проявляться в мире, знакомиться, узнавать себя и идти к себе настоящему.

Годовая программа – прекрасная возможность перестать работать столько, сколько вы работаете. Вы никогда себя не заставите работать меньше, если в этом не появится конкретной необходимости. Не работает схема: «Я сначала время себе освобожу, а потом буду думать, чем его заполнить». Нашему мозгу нужна конкретно поставленная задача.

Пока вы работаете много, то вы не работаете как владелец бизнеса. Вы работаете в инструкции мастера. Обмениваете свою деятельность на время и деньги. Ваша задача, чтобы вас в бизнесе было меньше. Когда вас будет меньше, вам придется ставить цели. Ваша команда слабая и расхлябанная, потому что любую проблему вы решаете самостоятельно. Так вы мешаете людям работать. Когда вас не будет, вы увидите, на кого вы можете опереться, а на кого нет. Потому что люди делятся на 2 типа: эффективные и неэффективные. Это 2 разных типа сотрудников. И пока вы не создадите кризис себе, вы этого не увидите. Поверьте, от того, что вы не будете работать 4 дня в месяц — ничего не ухудшится, только улучшится.

Почему мы много работаем? Потому что нет личной жизни. А когда у нас по Годовой программе: 1 свидание в неделю, день наедине с собой, день с подругами, 4 дня на бизнес; также мы запрещаем работать больше 4 раз в неделю, больше 5 часов в день. И несмотря на это у вас увеличивается прибыль, потому что вы начинаете делать то, что вам надо делать. Режим работы 24/7 вас всегда ждет, к этому вы всегда можете вернуться. Но здесь вы можете попробовать по-другому. Вы как владелец бизнеса должны учиться, менять свою жизнь, кайфовать от своей жизни, и тогда у вас будут приходить деньги. Тусоваться для вас — это манимейкинговые действия. Вы общаетесь с другими, видите, как у них и ваше мышление меняется автоматически.

Если вы ценный сотрудник, вы можете договориться на момент перехода, что вас не будет 4−5 дней в месяц. Мы не рекомендуем увольняться до той поры, пока вы не станете делать 400−500 тысяч в месяц в своем бизнесе.

У нас есть бережный план перехода из одной формы работы в другую деятельность — этичный и безопасный. Вы сообщите о своем решении своему руководству. Здесь работает принцип как и в личных отношениях — если вы планируете разорвать отношения, партнер должен об этом знать.

Ваша задача — зарабатывать в месяц сначала 100 тысяч рублей. Потом 200. И тогда на 4−5 месяц у вас будет точка перехода. Вы подумаете: «Я этим занимаюсь после работы и при этом 500 тысяч делаю?»
Были люди, которые в найме 10 тысяч рублей боялись заработать. Началом будет то, что вы заработаете сколько-то. Просто какую-то сумму новым способом.